集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席李芙蕖帶隊(duì)前往各部門、分（子）公司開展調(diào)研工作
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為切實(shí)傾聽基層聲音，了解現(xiàn)階段各部門、分（子）公司的問(wèn)題及訴求，穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)公司績(jī)效管理工作精細(xì)化發(fā)展。3月18日—19日，集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席李芙蕖帶隊(duì)，前往各部門、分（子）公司開展調(diào)研工作。黨建工作部、工會(huì)辦、人力資源部陪同調(diào)研。
調(diào)研組一行先后聽取各部門、分（子）公司員工針對(duì)支部建設(shè)、會(huì)員福利、勞動(dòng)用工、薪酬待遇等方面的意見、建議。針對(duì)員工提出的疑問(wèn)進(jìn)行答復(fù)，就2023年度集團(tuán)公司的績(jī)效考核、績(jī)效發(fā)放和調(diào)資等情況作了詳細(xì)說(shuō)明，并對(duì)人力資源等相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。
調(diào)研結(jié)束后，人力資源部及時(shí)梳理相關(guān)問(wèn)題，按照“能辦即辦、辦即辦好”的原則，將能夠處理的相關(guān)問(wèn)題納入部門工作計(jì)劃，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益；對(duì)于暫時(shí)無(wú)法辦理的事項(xiàng)，及時(shí)匯報(bào)、持續(xù)跟蹤，并反饋具體原因。下一步，人力資源部將緊扣公司的發(fā)展目標(biāo)及員工的發(fā)展需求，進(jìn)一步修訂績(jī)效考核制度、量化崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，全力做好績(jī)效考核工作，保障績(jī)效考核的公平、公正。
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